管理會計績效管理試題及答案-判斷題

1、效率評價是企業(yè)實施激勵管理的重要依據(jù)。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】N

【答案解析】績效評價是企業(yè)實施激勵管理的重要依據(jù)。

2、激勵管理是促進企業(yè)績效提升的不重要手段。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】N

【答案解析】激勵管理是促進企業(yè)績效提升的重要手段。

3、企業(yè)可根據(jù)自身戰(zhàn)略目標、業(yè)務特點和管理需要，結(jié)合不同工具方法的特征及適用范圍，選擇一種適合的績效管理工具方法單獨使用，也可選擇兩種或兩種以上的工具方法綜合運用。（　　）

Y、對 N、錯

【正確答案】Y

【答案解析】本題說法是正確的。

4、激勵計劃的制定應以績效計劃為基礎(chǔ)，采用多元化的激勵形式，兼顧內(nèi)在激勵與外在激勵、短期激勵與長期激勵、現(xiàn)金激勵與非現(xiàn)金激勵、個人激勵與團隊激勵、正向激勵與負向激勵，充分發(fā)揮各種激勵形式的綜合作用。（　　）

Y、對 N、錯

【正確答案】Y

【答案解析】本題說法是正確的。

5、中長期薪酬激勵計劃主要包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票以及虛擬股票等。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】Y

【答案解析】中長期薪酬激勵計劃主要包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票以及虛擬股票等。

6、績效計劃與激勵計劃制定完成后，應經(jīng)薪酬與考核委員會或類似機構(gòu)審核，報董事會或類似機構(gòu)審批。經(jīng)審批的績效計劃與激勵計劃應保持穩(wěn)定，一般不予調(diào)整，若受國家政策、市場環(huán)境、不可抗力等客觀因素影響，確需調(diào)整的，應嚴格履行規(guī)定的審批程序。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】Y

【答案解析】本題說法是正確的。

7、績效評價與激勵管理報告應根據(jù)需要及時報送薪酬與考核委員會或類似機構(gòu)審批。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】Y

【答案解析】本題說法是正確的。

8、績效管理工作機構(gòu)應定期或根據(jù)需要編制績效評價與激勵管sulaixue.com理報告，對績效評價和激勵管理的結(jié)果進行反映。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】Y

【答案解析】本題說法是正確的。

9、激勵管理報告主要包括激勵情況說明和管理建議。（　�。�

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【正確答案】Y

【答案解析】激勵管理報告主要包括激勵情況說明和管理建議。

10、企業(yè)應定期通過回顧和分析，檢查和評估績效評價與激勵管理的實施效果，不斷優(yōu)化績效計劃和激勵計劃，改進未來績效管理工作。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】Y

【答案解析】本題說法是正確的。