保健因素通常與工作()有關(guān)

保健因素通常與工作()有關(guān)。

A、內(nèi)容

B、本身

C、條件

D、環(huán)境

正確答案：CD

答案解析：赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為：導(dǎo)致人們感到不滿意的因素主要與工作環(huán)境和條件或外部因素有關(guān)，如公司的政策與行政管理、監(jiān)督、人際關(guān)系、物質(zhì)條件、薪金、工作環(huán)境等。這些因素不具備會引起不滿情緒，如果改進(jìn)則能預(yù)防和消除不滿，但不能直接起到激勵(lì)作用，就像保健品對身體健康所起的作用一樣，因此被稱為保健因素。

波特—勞勒模式是以()為基礎(chǔ)引申出一個(gè)實(shí)際上更為完善的激勵(lì)模型。

A、公平理論

B、強(qiáng)化理論

C、期望理論

D、歸因理論

正確答案：C

答案解析：1968年，美國管理學(xué)家波特和勞勒在期望理論基礎(chǔ)上，引申出一個(gè)實(shí)際上更為完善的激勵(lì)模式，并把它主要用于對主管人員的研究上。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求,編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃,對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。故本題錯(cuò)。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),全面考核工作人員的表現(xiàn),重點(diǎn)考核工作績效。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià)。故本題對。