山西省特崗教師報(bào)名系統(tǒng)

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山西省農(nóng)村義務(wù)教育特崗教師招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)。

山西省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案（2019年修訂）

　　為進(jìn)一步做好我省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（以下簡稱特崗計(jì)劃）實(shí)施工作，根據(jù)《教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師[2009]1號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面貫徹全國教育大會(huì)精神和《中共中央 國務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》（中發(fā)[2018]4號(hào)），認(rèn)真落實(shí)《中共山西省委 山西省人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》（晉發(fā)[2018]29號(hào)）和《山西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山西省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法（2015-2020年）》（晉政辦發(fā)[2015]120號(hào)）等文件精神，加快建設(shè)新時(shí)代山西高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍，大力推進(jìn)教育公平和城鄉(xiāng)教育資源均衡配置，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　通過公開招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制，逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

　　三、實(shí)施范圍

　　我省特崗教師招聘計(jì)劃分為國家特崗計(jì)劃和省特崗計(jì)劃，省特崗計(jì)劃的招聘條件、招聘程序和履約管理同國家特崗計(jì)劃相同。國家特崗計(jì)劃的實(shí)施范圍為國家級貧困縣、集中連片特困地區(qū)縣和省級貧困縣的縣以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)、農(nóng)村小學(xué)和教學(xué)點(diǎn)。省特崗計(jì)劃的實(shí)施范圍為國家特崗計(jì)劃實(shí)施范圍以內(nèi)國家下達(dá)計(jì)劃不足部分的縣（市、區(qū)）及國家特崗計(jì)劃實(shí)施范圍以外的其他縣（市、區(qū)）中的艱苦偏遠(yuǎn)山區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育寄宿制學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)。

　　四、基本原則

　　1、特崗計(jì)劃采取公開招聘的方式。省委編辦，省教育廳、財(cái)政廳、人社廳負(fù)責(zé)編制特崗計(jì)劃年度實(shí)施方案，對招聘工作提出指導(dǎo)性意見。招聘工作由省教育廳和各市教育局具體負(fù)責(zé)，設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門負(fù)責(zé)特崗教師的日常管理和考核，并向省、市有關(guān)部門報(bào)告。

　　2、實(shí)施特崗計(jì)劃要與中小學(xué)教師編制管理相結(jié)合。實(shí)施特崗計(jì)劃的縣（市、區(qū)），必須是教師隊(duì)伍總體缺編、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的縣（市、區(qū)），必須在核定的中小學(xué)教職工編制總額內(nèi)招聘特崗教師，并且能夠保證為特崗教師解決編制。

　　3、實(shí)施特崗計(jì)劃要與教師資源的均衡配置有機(jī)結(jié)合。切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)充，特崗教師要安排在縣城駐地以外鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)，農(nóng)村小學(xué)和教學(xué)點(diǎn)，優(yōu)先滿足農(nóng)村小學(xué)和教學(xué)點(diǎn)的教師補(bǔ)充需求，縣城學(xué)校不得補(bǔ)充新招聘的特崗教師。按照全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)音體美、英語、信息技術(shù)等緊缺薄弱學(xué)科教師的補(bǔ)充，向本地生源傾斜。

　　五、資金安排

　　中央和省級財(cái)政按照特崗計(jì)劃實(shí)施范圍，通過城鄉(xiāng)義務(wù)教育補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)分別對特崗教師給予工資性補(bǔ)助，補(bǔ)助資金根據(jù)在崗教師人數(shù)和中央確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與設(shè)崗縣（市、區(qū)）據(jù)實(shí)結(jié)算。特崗教師在聘任期內(nèi)執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，其他績效獎(jiǎng)勵(lì)、津貼補(bǔ)貼由設(shè)崗縣（市、區(qū)）根據(jù)當(dāng)?shù)赝�級公辦教師年收入水平和中央、省級財(cái)政補(bǔ)助水平綜合確定。各設(shè)崗縣（市、區(qū)）要統(tǒng)籌落實(shí)資金，用于解決地方性補(bǔ)貼、必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇（政府不安排商業(yè)保險(xiǎn)）單位應(yīng)繳納的費(fèi)用。以上所需資金，在中央和省財(cái)政補(bǔ)助基礎(chǔ)上，不足部分按現(xiàn)行財(cái)政管理體制，由特崗教師所在地財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　特崗教師招聘網(wǎng)上報(bào)名、筆試的費(fèi)用由省級財(cái)政負(fù)擔(dān)。資格復(fù)審、面試等工作費(fèi)用由各有關(guān)市財(cái)政負(fù)擔(dān)。特崗教師崗前集中培訓(xùn)和體檢等費(fèi)用，由設(shè)崗縣（市、區(qū)）財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　六、招聘對象

　　1、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生或全日制普通高校師范教育類專業(yè)專科學(xué)歷畢業(yè)生。

　　2、參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生和在校大學(xué)生士兵退役復(fù)學(xué)畢業(yè)生和全日制碩士及以上畢業(yè)研究生，同等條件下優(yōu)先聘用。

　　3、取得相應(yīng)教師資格證書，年齡不超過30周歲（以招聘當(dāng)年6月30日為界計(jì)算）。

　　4、在崗特崗教師或國家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。

　　參加上一年度特崗教師招聘考試，資格審查通過無故不參加筆試的；筆試通過無故不參加資格審查的；被確定為參加體檢人員無故不參加體檢的；參加了特崗教師招聘的筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，已經(jīng)通知簽訂《特崗教師服務(wù)協(xié)議書》，卻無故不簽的;簽訂了《特崗教師服務(wù)協(xié)議書》，卻無故不到崗的;派遣到崗后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。有以上情形之一的兩年內(nèi)不得報(bào)考特崗教師招聘考試。

　　七、基本條件

　　1、思想政治素質(zhì)好，熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的路線、

　　方針、政策，品行端正，遵紀(jì)守法，在校學(xué)習(xí)或工作（待業(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分或被追究法律責(zé)任。

　　2、熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，為人師表，

　　志愿到農(nóng)村學(xué)校任教，服從組織安排。

　　3、符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

　　（1）應(yīng)聘初中教師特設(shè)崗位必須取得初中及以上教師資格證書，并且具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷。

　　（2）應(yīng)聘小學(xué)教師特設(shè)崗位必須取得小學(xué)及以上教師資格證書，并且具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷或全日制普通高校師范教育類專業(yè)�？茖W(xué)歷（不包括學(xué)前教育、特殊教育專業(yè)�？茖W(xué)歷）。

　�。�3）應(yīng)聘初中招聘崗位的，要求教師資格證書的任教學(xué)科與招聘崗位學(xué)科一致。

　�。�4）應(yīng)聘小學(xué)招聘崗位的，要求英語、信息技術(shù)、音樂、體育、美術(shù)招聘崗位必須與教師資格證書任教學(xué)科一致，其他學(xué)科招聘崗位可不受教師資格證書任教學(xué)科限制。

　　（5）身體健康，五官端正，按照《山西省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》體檢合格，并能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)工作、生活環(huán)境和條件。

　　（6）普通話水平必須達(dá)到國家語言文字工作委員會(huì)頒布的《普通話水平測試等級標(biāo)準(zhǔn)》二級乙等及以上標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘語文學(xué)科崗位的應(yīng)達(dá)到二級甲等及以上標(biāo)準(zhǔn)，并取得《普通話水平測試等級證書》。

　　八、招聘程序和辦法

　　特崗教師實(shí)行公開招聘，合同管理，特崗教師聘期3年。

　　特崗教師招聘工作遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“定縣、定校、定崗”原則。

　　1、公布需求

　　通過各級各類廣播、電視、報(bào)刊、新媒體以及山西省教育廳、山西省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站，向社會(huì)公布設(shè)崗縣（市、區(qū)）設(shè)崗學(xué)校分學(xué)科崗位招聘信息。

　　2、自愿報(bào)名

　　特崗教師招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。符合特崗教師招聘條件的應(yīng)聘人員，在“山西基礎(chǔ)教育網(wǎng)--特崗教師招聘專欄”報(bào)名，下載并據(jù)實(shí)填寫《山西省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師報(bào)名登記表》,每人限報(bào)一個(gè)縣（市、區(qū)）一所農(nóng)村學(xué)校的一個(gè)崗位。報(bào)名期間，應(yīng)聘人員可以修改所報(bào)特設(shè)崗位及個(gè)人信息，各設(shè)崗縣（市、區(qū)）資格審查工作結(jié)束后，應(yīng)聘人員所報(bào)特設(shè)崗位和個(gè)人信息不得更改。

　　3、資格審查

　　特崗教師招聘實(shí)行全程資格審查，應(yīng)聘人員提交的信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)、故意隱瞞有關(guān)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其報(bào)名、筆試、面試或聘用資格，并計(jì)入誠信檔案，所造成的損失由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　第一次資格審查在網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行。由設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門負(fù)責(zé)審查本地特設(shè)崗位應(yīng)聘人員是否符合招聘方案規(guī)定的招聘對象和基本條件要求，照片是否清晰、是否符合規(guī)格要求等，并在網(wǎng)上確認(rèn)。

　　第二次資格審查在面試開始前進(jìn)行。市和設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門組織專人嚴(yán)格審查進(jìn)入面試應(yīng)聘人員的準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證和身份證原件復(fù)印件、網(wǎng)上報(bào)名登記表，以及參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”有從教經(jīng)歷的志愿者、“支教服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生”、“參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校師范教育類畢業(yè)生”“退伍復(fù)學(xué)”等提交的有關(guān)證明材料（以下簡稱證明材料）。

　　尚未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可先提交學(xué)校出具的在籍學(xué)習(xí)證明。申請認(rèn)定教師資格證書合格尚未取得證書的，可由認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具認(rèn)定合格證明。在公示擬聘用人員名單前，必須提交畢業(yè)證書、教師資格證書原件和復(fù)印件。資格審查不合格的應(yīng)聘人員，取消其考試資格。

　　4、考試考核

　　特崗教師的考試包括筆試和面試。特崗教師招聘的筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%�？荚嚦煽兯纳嵛迦�，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。同時(shí)，為保證農(nóng)村急需的音體美學(xué)科和農(nóng)村小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)教師的補(bǔ)充，對于報(bào)考上述崗位的人員，在筆試成績60分合格線上人選不足時(shí)，從高到低適當(dāng)降低分?jǐn)?shù)確定進(jìn)入面試人員，但不得低于50分。筆試工作由省教育廳牽頭組織實(shí)施，有關(guān)部門參加。面試工作由市教育局牽頭組織實(shí)施，市有關(guān)部門參加。筆試考點(diǎn)和面試地點(diǎn)設(shè)在設(shè)區(qū)市市政府所在地。

　　（1）筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試的主要內(nèi)容為學(xué)科知識(shí)、教育理論、教育法規(guī)（包括《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國義務(wù)教育法》《山西省實(shí)施<中華人民共和國義務(wù)教育法>辦法》），中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范等。

　�。�2）面試形式為講課。講課時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、教育教學(xué)能力和儀表舉止等。面試合格成績?yōu)?0分及以上。

　　面試人員按照筆試合格成績從高分到低分依次確定。參加面試的人數(shù)與設(shè)崗縣（市、區(qū)）設(shè)崗學(xué)校學(xué)科崗位擬招聘人數(shù)的比例為2：1。按照此比例確定同一崗位最后一名面試人員時(shí)，出現(xiàn)筆試成績并列的，均進(jìn)入面試。參加同一學(xué)校同一學(xué)科崗位面試的人數(shù)不足上述比例的，按參加該學(xué)科崗位筆試成績合格的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

　�。�3）通過筆試資格審查的應(yīng)聘人員，于考試前在“山西基礎(chǔ)教育網(wǎng)--特崗教師招聘專欄”下載準(zhǔn)考證，持本人準(zhǔn)考證和身份證參加筆試。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按要求攜帶有關(guān)證件參加面試。

　　5、體檢

　　按照考試總成績從高分到低分依次確定參加體檢人員組織體檢。參加體檢人數(shù)與崗位數(shù)的比例為1：1。按照此比例確定同一崗位體檢人員時(shí)，出現(xiàn)考試成績并列的，按本方案明確的優(yōu)先對象、學(xué)歷、師范類、筆試成績、面試成績的順序確定。體檢醫(yī)院須具備二級乙等及以上資質(zhì)。

　　6、擬定人選

　　體檢結(jié)束后，設(shè)崗縣（市、區(qū)）委編辦，教育、財(cái)政、人社部門根據(jù)省下達(dá)的特崗教師招聘計(jì)劃、考試成績和體檢結(jié)果，提出本縣（市、區(qū)）擬聘特崗教師名單，填寫《山西省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校擬聘特崗教師一覽表》，報(bào)市教育行政部門匯總報(bào)省教育廳，在“山西基礎(chǔ)教育網(wǎng)--特崗教師招聘專欄”公布。

　　7、集中培訓(xùn)

　　擬聘特崗教師，由各設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟處煃徢芭嘤?xùn)的規(guī)定和要求組織崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等，幫助特崗教師提高教書育人能力。

　　8、簽訂合同

　　取得崗前培訓(xùn)合格成績的擬聘特崗教師與設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門簽訂聘用合同。聘用合同中應(yīng)詳細(xì)明確規(guī)定用人單位和應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　9、上崗任教

　　特崗教師簽訂聘用合同后，設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門統(tǒng)一辦理報(bào)到手續(xù)，安排特崗教師到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。特崗教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，取消其聘用資格。

　　九、空崗遞補(bǔ)

　　第一次遞補(bǔ)在面試前進(jìn)行。因資格復(fù)審不合格等情況造成的空崗，允許本崗位筆試成績合格、未進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照筆試合格成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　第二次遞補(bǔ)在簽約前進(jìn)行。因放棄體檢或體檢不合格等原因造成的空崗，允許從本崗位面試成績合格但未進(jìn)入體檢范圍的應(yīng)聘人員中，按照總成績從高分到低分依次確定體檢人員，從體檢合格人員中確定擬聘人員。

　　十、履約管理

　　1、特崗教師經(jīng)聘用后，與設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門簽訂為期3年的聘用合同，由設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門派遣到農(nóng)村學(xué)校任教。特崗教師日常管理與考核工作由設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門和任教學(xué)校負(fù)責(zé)。學(xué)校每年度要對本校特崗教師的政治思想表現(xiàn)和工作情況進(jìn)行綜合考核，評定考核等次，并報(bào)縣（市、區(qū)）教育行政部門審核后存入其工作檔案。

　　2、特崗教師報(bào)到時(shí)，必須將本人的人事檔案和黨（團(tuán)）組織關(guān)系轉(zhuǎn)至簽約縣（市、區(qū)）教育行政部門統(tǒng)一管理，否則不予辦理報(bào)到上崗手續(xù)。特崗教師的戶口可以根據(jù)本人意愿遷入簽約縣。

　　3、特崗教師服務(wù)期間，應(yīng)自覺遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和主管部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門和任教學(xué)校的管理和考核，并認(rèn)真履行服務(wù)協(xié)議。特崗教師因個(gè)人原因不能按協(xié)議要求履行義務(wù)，由本人提出申請，經(jīng)設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門同意后，雙方可以解除服務(wù)協(xié)議。特崗教師未能按協(xié)議要求履行義務(wù)的，設(shè)崗縣（市、區(qū)）有權(quán)主動(dòng)解除服務(wù)協(xié)議，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定收取違約金，兩年內(nèi)不得參加特崗教師招聘考試，取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠，并報(bào)省教育廳備案。

　　4、特崗教師服務(wù)期滿后，對考核合格的特崗教師，設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門按照有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放《特崗教師服務(wù)證書》。特崗教師服務(wù)期滿考核合格且自愿留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)任教的，按照規(guī)定在核定的教職工編制總額內(nèi)，納入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理范圍，辦理編制、核定工資等事業(yè)單位人員聘用手續(xù)。對重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，各設(shè)崗縣（市、區(qū)）要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助，并且可享受一次服務(wù)基層項(xiàng)目崗位有關(guān)待遇。城市、縣區(qū)教師崗位空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，同等條件下優(yōu)先聘用服務(wù)期已滿、考核合格的特崗教師。

　　5、特崗教師任教第一年為實(shí)習(xí)期，服務(wù)期滿留任辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)的，不做實(shí)習(xí)期要求。特崗教師服務(wù)期滿、考核合格且在當(dāng)?shù)亓羧魏螅?年服務(wù)期計(jì)算為連續(xù)工齡。未能完成服務(wù)期的，從事農(nóng)村教學(xué)工作的服務(wù)年限不能計(jì)算為工齡。

　　十一、保障政策

　　1、特崗教師享受《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕79號(hào)）《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見>的通知》（中辦發(fā)[2005]18號(hào)）人事部等部門《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)[2006]16號(hào)）《中共山西省委 山西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見》(晉辦發(fā)[2017]62號(hào)）和《山西省財(cái)政廳 山西省教育廳關(guān)于印發(fā)<普通高校畢業(yè)生到山西省內(nèi)艱苦地區(qū)基層單位（崗位）就業(yè)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償管理辦法>的通知》規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

　　2、切實(shí)保障特崗教師與當(dāng)?shù)毓�辦學(xué)校教師同等待遇。各地要確保按時(shí)足額發(fā)放特崗教師工資，要按照《教育部、財(cái)政部、人事部、中央編辦關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師[2006]2號(hào)）文件要求，落實(shí)特崗教師應(yīng)享受的績效獎(jiǎng)勵(lì)、生活補(bǔ)助和社會(huì)保障待遇，落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍安排等工作，切實(shí)解決其工作、生活中的實(shí)際困難，確保特崗教師與當(dāng)?shù)毓�辦學(xué)校教師同等對待。

　　3、特崗教師按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。特崗教師服務(wù)期間按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；服務(wù)期滿留任的特崗教師辦理入編手續(xù)后按規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　4、特崗教師任教滿1年后考核合格的，設(shè)崗縣（市、區(qū)）要將特崗教師納入當(dāng)?shù)卣�式在編教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。

　　5、特崗教師在評優(yōu)評先、國家法定假日、婚產(chǎn)假、加班補(bǔ)助，以及傷殘補(bǔ)助、撫恤金等方面，享受當(dāng)?shù)卣�式在編教師同等待遇�?/p>

　　十二、有關(guān)要求

　　1、實(shí)施國家特崗計(jì)劃期間，各設(shè)崗縣（市、區(qū)）不得再以其它方式補(bǔ)充義務(wù)教育學(xué)校教師。實(shí)施省特崗計(jì)劃期間，各設(shè)崗縣（市、區(qū)）可按照本地區(qū)中小學(xué)�？站幥闆r，采取公開招聘的方式補(bǔ)充中小學(xué)教師，補(bǔ)充情況及時(shí)報(bào)省教育廳。

　　2、各設(shè)崗縣（市、區(qū)）特崗教師編制、工資、社保、津補(bǔ)貼等落實(shí)情況，納入中小學(xué)教師工資待遇政策落實(shí)督導(dǎo)檢查范圍，定期進(jìn)行督查。對于特崗教師工資待遇及相關(guān)配套政策落實(shí)不到位的，將嚴(yán)肅進(jìn)行查處。

　　3、特崗教師招聘期間，相關(guān)信息主要通過網(wǎng)站、個(gè)人電子信箱或手機(jī)等方式發(fā)布或通知，應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確提供個(gè)人電子信箱、手機(jī)等聯(lián)系方式，及時(shí)關(guān)注山西基礎(chǔ)教育網(wǎng)以及設(shè)崗市教育行政部門網(wǎng)站發(fā)布的筆試、面試、體檢、遞補(bǔ)、擬聘等信息。因應(yīng)聘者個(gè)人原因影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

　　4、本方案由省委編辦，省教育廳、財(cái)政廳、人社廳負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按相關(guān)法律法規(guī)和政策處理�！渡轿魇∞r(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》（2012年修訂）同時(shí)廢止。