關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是

關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（　）。

A.企業(yè)高管與一般員工的認購比例，原則上控制在3:1的范圍內(nèi)

B.持股員工數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%

C.員工所持股份占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過30%

D.持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

【答案】B

【解析】本題考查員工持股計劃。一般企業(yè)高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上控制在4:1的范圍之內(nèi)，A錯誤。員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%，C錯誤。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)，D錯誤。

職業(yè)生涯管理是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有（　）。

A.勞動力市場就業(yè)率

B.勞動力市場平均工資水平

C.組織的績效指數(shù)變化

D.員工態(tài)度或心理變化

E.個人或組織目標(biāo)的達成程度

【答案】CDE

【解析】本題考查職業(yè)生涯管理效果的評估。一般認為，可以用下面的四個方面的標(biāo)準(zhǔn)來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：是否達到個人或組織目標(biāo)及其程度、具體活動的完成情況、績效指數(shù)變化、態(tài)度或心理的變化。

市場經(jīng)濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關(guān)系的契約是（�。�。

A.勞動合同

B.集體合同

C.勞動規(guī)章

D.勞動監(jiān)查

【答案】A

【解析】本題考查我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機制。勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關(guān)系的契約，是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體。

下列屬于促使已婚女性的勞動力參與率大幅上升的因素有（�。�。

A.女性的相對工資率上升

B.女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變

C.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高

D.出生率提高

E.離婚率上升

【答案】ABCE

【解析】本題考查女性勞動力參與率的變化。出生率的降低才是導(dǎo)致已婚女性勞動力參與率提升的原因。