關(guān)于發(fā)布湖南省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

湖南省人力資源和社會保障廳文件

湘人社規(guī)〔2022〕35號

關(guān)于發(fā)布湖南省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

各市州人力資源和社會保障局，省直和中央駐湘有關(guān)單位，各企業(yè)集團(tuán)：
為加強(qiáng)政府對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，制定湖南省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線。經(jīng)人力資源和社會保障部審核、省人民政府同意，現(xiàn)予發(fā)布。
一、2022年我省工資指導(dǎo)線
（一）2022年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6%。
（二）2022年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為1%。
（三）2022年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線上線為10%。
二、工資指導(dǎo)線執(zhí)行范圍
2022年工資指導(dǎo)線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進(jìn)行經(jīng)營性活動的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。
（一）對經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長幅度。
（二）現(xiàn)有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益比上年增長幅度較小的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的下線與基準(zhǔn)線的區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長幅度。
（三）當(dāng)年效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線確定工資增長幅度。
（四）對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給勞動者的工資不得低于湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作要求
（一）全省各類企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制，根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率的具體情況，協(xié)商確定2022年度工資增長比例，合理安排工資增長，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。
1．國有企業(yè)（含國有獨(dú)資和國有控股企業(yè)，下同）應(yīng)按照國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在工資監(jiān)管部門核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算內(nèi)，通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2022年度的職工工資增長幅度和工資水平。
2．非國有企業(yè)應(yīng)按照勞動報(bào)酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，依據(jù)工資指導(dǎo)線合理確定本企業(yè)2022年度的職工工資增長幅度和工資水平。
（二）各級人力資源社會保障行政部門要按規(guī)定做好國有企業(yè)工資總額執(zhí)行結(jié)果的備案工作，加大對工資指導(dǎo)線和《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度，加強(qiáng)對國有企業(yè)內(nèi)外收入執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控作用，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會影響力，使各類企業(yè)通過開展工資集體協(xié)商，合理確定2022年工資增長幅度和工資水平，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

湖南省人力資源和社會保障廳
2022年9月23日

（此件主動公開）
（聯(lián)系單位：勞動關(guān)系處）

  湖南省人力資源和社會保障廳辦公室 2022年9月26日印發(fā)