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關(guān)于集體勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列哪些說(shuō)法是正確的

編輯時(shí)間: 2018-10-19 08:54:35     來(lái)源:速來(lái)學(xué)整理sulaixue.com

關(guān)于集體勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列哪些說(shuō)法是正確的

關(guān)于集體勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列哪些說(shuō)法是正確的?( )
 
  A.甲公司尚未建立工會(huì)時(shí),經(jīng)其2/3以上的職工推舉的代表,可直接與公司訂立集體合同
 
  B.乙公司系建筑企業(yè),其訂立的行業(yè)性集體合同,報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案后即行生效
 
  C.丙公司依法訂立的集體合同,對(duì)全體勞動(dòng)者,不論是否為工會(huì)會(huì)員,均適用
 
  D.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,丁公司工會(huì)與公司協(xié)商不成時(shí),工會(huì)可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟
 
  【正確答案】 CD
 
  【答案解析】 選項(xiàng)A錯(cuò)誤!秳趧(dòng)合同法》第五十一條第二款規(guī)定,集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。據(jù)此可知,未建立工會(huì)的,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同,而不是由2/3以上的職工推舉的代表直接與公司訂立集體合同。
 
  選項(xiàng)B錯(cuò)誤!秳趧(dòng)合同法》第五十四條第一款規(guī)定,集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。據(jù)此可知,行業(yè)性集體合同,并不是備案即生效。
 
  選項(xiàng)C正確!秳趧(dòng)合同法》第五十四條第二款規(guī)定,依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
 
  選項(xiàng)D正確。《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定,用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。





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