甲公司有關(guān)制度規(guī)定：公司每名員工每年有權(quán)享受10個工作日的帶薪休假

甲公司有關(guān)制度規(guī)定：公司每名員工每年有權(quán)享受10個工作日的帶薪休假，休假權(quán)利可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1年，若2年內(nèi)職工仍未享受帶薪休假權(quán)利，公司將給予現(xiàn)金補償。2009年，公司基本生產(chǎn)車間有10名生產(chǎn)工人和1名行政管理人員連續(xù)2年未享受帶薪休假權(quán)利。公司將給予該11名員工每人10個工作日的工資補償。甲公司每月平均工作日為20天，生產(chǎn)工人的月平均工資標準為2400元，該行政管理人員月工資標準為4200元。則甲公司應(yīng)給予這11名職工的現(xiàn)金補償為（ ）元。

A．14400            

B．13600

C．12800            

D．14100

答案：D

解析：有關(guān)計算和賬務(wù)處理如下：
應(yīng)給予生產(chǎn)工人的現(xiàn)金補償=（2400÷20）×10×10=12000（元）
應(yīng)給予車間管理人員的現(xiàn)金補償=（4200÷20）×10=2100（元）
借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本                  12000
         制造費用                                                    2100
     貸：應(yīng)付職工薪酬——累計帶薪缺勤                 14100