上海青浦區(qū)人社局

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上海青浦區(qū)人社局主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，研究起草人力資源和社會(huì)保障工作的實(shí)施意見，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。健全就業(yè)援助制度，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，牽頭擬訂高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

（三）負(fù)責(zé)人才引進(jìn)管理工作，促進(jìn)建立統(tǒng)一、規(guī)范、有序的人力資源市場，推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。按照有關(guān)分工，負(fù)責(zé)外國人來華工作許可有關(guān)職責(zé)。

（四）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)、選拔、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育制度。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（五）負(fù)責(zé)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位人事管理制度，推進(jìn)落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制，組織實(shí)施區(qū)統(tǒng)一招聘的派遣人員、企事業(yè)單位人員福利和離退休實(shí)施辦法，承擔(dān)科級(jí)以下公務(wù)員體檢、公務(wù)員療休養(yǎng)（含退休人員）工作。負(fù)責(zé)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

（六）負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)工資分配，指導(dǎo)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和企業(yè)工資支付制度。