本溪社保查詢通過本溪市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢，本溪市人力資源和社會保障網(wǎng)由本溪市人力資源和社會保障局主辦。

本溪市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：

（一）貫徹落實國家和省關(guān)于人力資源和社會保障方面的方針政策和法律法規(guī)，組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和市政府規(guī)章草案并組織實施，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，指導(dǎo)全市人力資源市場建設(shè)，規(guī)范全市人力資源市場。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，擬訂國（境）外人員（不含專家）來溪就業(yè)管理規(guī)定并組織實施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險基金及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂全市社會保險基金投資運營政策。承擔(dān)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（五）會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資分配政策，完善機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（六）會同有關(guān)部門組織事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理辦法，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（七）負責(zé)引進國外智力工作，擬訂外國專家管理、出國（境）培訓(xùn)及重點聘請外國專家項目的相關(guān)政策、管理辦法和計劃并組織實施。

（八）會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和服務(wù)工作。

（九）負責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，會同有關(guān)部門擬訂公務(wù)員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、辭退等方面的地方性法規(guī)、規(guī)章、制度，并組織實施；擬訂參照公務(wù)員法管理單位工作人員管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查；負責(zé)公務(wù)員登記管理工作；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；承辦市政府管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免事宜。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，對上級有關(guān)部門實施的獎勵活動的推薦人選進行審核。

（十）依法開展勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作，切實保障勞動者合法權(quán)益。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度，會同有關(guān)部門組織實施政府績效管理工作。

（十一）承辦市政府交辦的其他事項。

人員編制：69名，其中，行政編制66名，實有人員62人，工勤編制3名，實有人員1人。