案例分析題　　

 

為了提高政府機關(guān)的辦事效率，創(chuàng)建人民滿意的服務(wù)型政府，2014年C市以其所轄B區(qū)、P區(qū)兩區(qū)作為試點，對政府各部門開展公共支出績效評價，有關(guān)情況如下：

 

（1）對于C市市容市政管理委員會，其中一項重要職責(zé)是承擔(dān)本市城市容貌管理責(zé)任，負(fù)責(zé)市容環(huán)境綜合整治工作，負(fù)責(zé)本市環(huán)境衛(wèi)生的組織管理和監(jiān)督檢查工作。2014年C市市政市容委組織專家、市民對全市市容環(huán)境衛(wèi)生工作進行綜合考評。綜合考評內(nèi)容涵蓋了背街小巷、公共廁所、重點旅游景區(qū)周邊、門前“三包”環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)等群眾身邊區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。按照專業(yè)評價：社會評價：問題評價=5：4：1的權(quán)重計算，得出2014年環(huán)境衛(wèi)生干凈指數(shù)。2014年B區(qū)和P區(qū)得分分別為80.61和79.88.

 

（2）C市文化局2014年的一項重要工作是通過建設(shè)圖書館豐富社區(qū)的文化生活，開展“書香社區(qū)”文化年活動，為響應(yīng)該號召，B區(qū)、P區(qū)分別投入了500萬元、400萬元在社區(qū)設(shè)立了自助圖書館。

 

（3）對于C市勞動與社會保障局，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)勞動制度改革、勞動合同管理、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、企業(yè)職工工資宏觀管理、依法行使對用人單位的監(jiān)督檢查等。其中，下崗失業(yè)人員再就業(yè)成為社會關(guān)注的焦點。為此，2014年B區(qū)和P區(qū)開展了下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，取得了很大的成績。

 

①B區(qū)現(xiàn)有4 000名下崗失業(yè)人員，2014年全部參加了再就業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括服務(wù)禮儀、廚藝等職業(yè)技能，共發(fā)生培訓(xùn)費用80萬元，全部由財政撥付。經(jīng)過職業(yè)技能培訓(xùn)，這些下崗失業(yè)人員中有3 200人實現(xiàn)了再就業(yè)。

 

②P區(qū)現(xiàn)有下崗失業(yè)人員5 000人，2014年也全部參加了再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，共發(fā)生培訓(xùn)費用120萬元。經(jīng)過再就業(yè)培訓(xùn)，在5 000名下崗失業(yè)人員中有3 800人實現(xiàn)了再就業(yè)。

 

要求：

 

1.分析、判斷對C市市容市政管理委員會采取的是何種績效評價方法，并簡要說明理由。

 

2.分析、判斷對C市文化局適宜采取何種績效評價方法，并簡要說明理由。

 

3.分析、判斷對下崗再就業(yè)培訓(xùn)適宜采用何種績效評價方法，并簡要說明理由。

 

4.分別計算B區(qū)和P區(qū)的人均培訓(xùn)成本和下崗失業(yè)人員培訓(xùn)后的再就業(yè)率，并指出哪個城市為最佳再就業(yè)培訓(xùn)城市。          

 

　　

 

【正確答案】

 

1.對C市市容市政管理委員會采取了公眾評判法。

 

理由：公眾評判法是指通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查等對財政支出效果進行評判，評價績效目標(biāo)實現(xiàn)程度的一種方法。B區(qū)、P區(qū)主要通過專家評估、公眾調(diào)查評分的方法進行了績效考評。

 

2.對C市文化局的績效評價適宜采用最低成本法。

 

理由：最低成本法是指對效益確定卻不易計量的多個同類對象的實施成本進行比較，評價績效目標(biāo)實現(xiàn)程度。適用于公共管理與服務(wù)、社會保障、文化、教育支出等領(lǐng)域支出的績效評價。文化生活因其成本易于計算，而取得的效益很難用貨幣計量，適宜采用最低成本法進行績效評價。

 

3.對下崗再就業(yè)培訓(xùn)的績效評價適宜采用成本效益分析法。

 

理由：成本效益分析法是指將一定時期內(nèi)的支出與效益進行對比分析以評價績效目標(biāo)實現(xiàn)程度。適用于成本、效益都能準(zhǔn)確計量的項目績效評價。對再就業(yè)培訓(xùn)，很容易計算出投入的成本，對其效益即再就業(yè)的人數(shù)也容易計算，因此，適宜采用成本效益分析法。

 

4.（1）人均培訓(xùn)成本：

 

B區(qū)人均培訓(xùn)成本=培訓(xùn)費用÷培訓(xùn)人數(shù)=800 000÷4 000=200（元/人）

 

P區(qū)人均培訓(xùn)成本=培訓(xùn)費用÷培訓(xùn)人數(shù)=1 200 000÷5 000=240（元/人）

 

（2）再就業(yè)率：

 

B區(qū)再就業(yè)率=再就業(yè)人數(shù)÷失業(yè)人數(shù)=3 200÷4 000=80%

 

P區(qū)再就業(yè)率=再就業(yè)人數(shù)÷失業(yè)人數(shù)=3 800÷5 000=76%

 

（3）通過計算每一再就業(yè)人員所需的培訓(xùn)費用可知，所需培訓(xùn)費用越低，說明在取得同等效益的情況下，所發(fā)生的耗費越少，即可作為最佳再就業(yè)培訓(xùn)城市。

 

B區(qū)每一再就業(yè)人員所需的培訓(xùn)費用=總培訓(xùn)費用÷再就業(yè)人員=800 000÷3 200=250（元/人）

 

P區(qū)每一再就業(yè)人員所需的培訓(xùn)費用=總培訓(xùn)費用÷再就業(yè)人員=1 200 000÷3 800=315.79（元/人）

 

計算結(jié)果表明，B區(qū)每一再就業(yè)人員所需培訓(xùn)費用低于P區(qū)，在取得同等效益的情況下，發(fā)生的成本低，故B區(qū)為最佳再就業(yè)培訓(xùn)城市。

 

【答案解析】

 

【該題針對“預(yù)算績效管理”知識點進行考核】