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玉溪市人力資源和社會保障局聯(lián)系電話:0877-2015650/2014036 熱線 12333
玉溪市人力資源和社會保障局的主要職責是:
(一)擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃,起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件,并負責組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施,促進人力資源合理流動、有效配置。制定人力資源服務(wù)機構(gòu)的市場準入制度,指導(dǎo)并監(jiān)督管理職業(yè)中介機構(gòu),負責對人力資源市場進行監(jiān)督檢查。
(三)擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,建立就業(yè)援助制度,完善職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)制度。牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險的政策和標準,并組織和監(jiān)督實施。統(tǒng)籌擬訂全市范圍內(nèi)統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和統(tǒng)籌辦法。擬訂并組織實施全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)辦法。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度,審核、匯總社會保險基金預(yù)決算草案。制定社會保險基金支付、管理、運營的管理辦法,對社會保險基金進行監(jiān)督和管理。
(五)負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。
(六)統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制,擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度實施辦法,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。
(七)牽頭推進深化職稱制度改革,擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策并組織實施,負責專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格管理制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。
(八)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實施。
(九)會同有關(guān)部門研究擬訂市級榮譽制度、政府獎勵制度。會同有關(guān)部門做好國家、省表彰獎勵和以玉溪市人民政府名義獎勵人選的管理服務(wù)工作,根據(jù)授權(quán)會同有關(guān)部門承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。
(十)會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施,建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位福利和離退休政策。
(十一)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動相關(guān)政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十二)承辦市委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員行政任免手續(xù)。
(十三)負責全市人力資源和社會保障領(lǐng)域?qū)ν饨涣髋c合作。
(十四)完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。
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