審計(jì)人員為檢查應(yīng)付職工薪酬審計(jì)的總體合理性可以運(yùn)用的分析方法是

審計(jì)人員為檢查應(yīng)付職工薪酬審計(jì)的總體合理性可以運(yùn)用的分析方法是(　)。

A.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常

B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè)，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)情況

C.檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實(shí)、合法

D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性

答案 A

解析 分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。