勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，哪些情形應當回避

1.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，哪些情形應當回避？

答：《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十三條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，有下列情形之一的，應當回避：

（一）本人是用人單位法定代表人或者主要負責人的近親屬的；

（二）本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的；

（三）因其他原因可能影響案件公正處理的。

2.當場處以警告或者罰款處罰的，應當按照何種程序進行？

答：根據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第三十二條規(guī)定，當場處以警告或者罰款處罰的，應當按照下列程序進行：

（一）口頭告知當事人違法行為的基本事實、擬作出行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權利；

（二）聽取當事人的陳述和申辯；

（三）填寫預定格式的處罰決定書；

（四）當場處罰決定書應當由勞動保障監(jiān)察員簽名或者蓋章；

（五）將處罰決定書當場交付當事人，由當事人簽收。

3.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，如何折算應休未休假天數(shù)及支付未休年休假工資報酬？

答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。