湘潭市人社局

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湘潭市人力資源和社會保障局網站（湘潭市人社局）權威提供湘潭市人力資源、社會保障、公務員及事業(yè)單位招聘報名考試信息、人事考試信息等。

湘潭市人社局聯系方式

地址：湖南省湘潭市岳塘區(qū)芙蓉中路157號        

電話：0731-58533460     12333

辦公時間：夏令時（7月1日-9月30日）：上午8:00-12:00，下午3:00-6:00；冬令時（10月1日-次年6月30日）：上午8:00-12:00，下午2:30-5:30。

湘潭市人力資源和社會保障局是2011年根據機構改革的要求，由原湘潭市勞動和社會保障局與原湘潭市人事局合并成立的市政府工作部門，正處級單位。其工作職能主要是貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂具體實施方案。編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。對全市人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協調服務。

湘潭市人社局主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂具體實施方案。編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。對全市人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協調服務。

（二）負責全市人力資源開發(fā)綜合管理。擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作。擬訂并組織實施全市促進統籌城鄉(xiāng)就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和計劃。組織實施積極就業(yè)政策和相關法律法規(guī)。健全和完善就業(yè)援助制度。組織實施各類重點人群就業(yè)援助政策。健全和完善公共就業(yè)服務體系。建立健全失業(yè)監(jiān)測和預警制度。組織落實職業(yè)資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險省級統籌辦法和全省統一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。對全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金實施管理和監(jiān)督。編制全市相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制。監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動保障侵權案件。

（七）牽頭推進全市深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。落實吸引留學人員來潭（回潭）工作或定居政策。組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（九）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。配合相關部門審核納入市級財政統一發(fā)放工資范圍的同級政府事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十）貫徹執(zhí)行農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，會同有關部門協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）承擔為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織實施全市重點民生實事考核。根據市政府授權綜合管理全市獎勵表彰工作。承擔全市評比達標表彰工作。承辦以市政府名義任免工作人員的有關工作。

（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十四）有關職責分工。

1.與市教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由市教育局負責。高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責。

2.與市政府國有資產監(jiān)督管理委員會有關國有企業(yè)工資（含企業(yè)負責人薪酬）的職責分工。市人力資源和社會保障局負責宏觀指導和調控國有企業(yè)工資分配工作，會同財政、國資等部門定期對國有企業(yè)執(zhí)行國家工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查。市政府國有資產監(jiān)督管理委員會將所監(jiān)管企業(yè)上年度工資總額預算執(zhí)行情況報市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局按規(guī)定將有關情況匯總報告市人民政府。