狠狠影院,婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影,国产在线精品一区二区,亚洲AV无码成H在线观看

好好學習
  天天向上

做更好的免費學習網(wǎng)站!

企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容,不包括

企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容,不包括企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容,不包括()  A.物質(zhì)資源狀況  B.管理資源狀況  C.人力資源狀況  D.社會資源狀況  【答案】D  【解析】企業(yè)資源分析內(nèi)容包括,物質(zhì)資源狀況,人力 

2020-11-28

人力資源管理師輔導 速來學

以下關于社會保險的說法,不正確的是

以下關于社會保險的說法,不正確的是以下關于社會保險的說法,不正確的是()  A.社會保險不具有強制性  B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目  C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險  D.勞動者的物質(zhì) 

2020-11-28

人力資源管理師輔導 速來學

簡述績效考評的作用

簡述績效考評的作用通過績效考評可以發(fā)揮以下作用:(1)上級主管不必介入到所有具體事務中(2)通過賦予員工必要的知識來帶助他們進行合理的自我決策,從而節(jié)省管理者的時間。(3)減少員工之間因職責不明而產(chǎn)生的誤解 

2020-11-24

人力資源管理師輔導 速來學

企業(yè)內(nèi)部招聘來源

企業(yè)內(nèi)部招聘來源內(nèi)部招聘來源的選擇:1、內(nèi)部提拔給員工以升職的機會,使員工感到有希望、有發(fā)展機會,對于激勵員工非常有利。2、工作調(diào)換也叫作“平調(diào)”。使內(nèi)部員工了解其他部門工作,與更多人員有 

2020-11-24

人力資源管理師輔導 速來學

關于月平均人數(shù)的統(tǒng)計,說法不正確的是

關于月平均人數(shù)的統(tǒng)計,說法不正確的是關于月平均人數(shù)的統(tǒng)計,說法不正確的是(  )。A.月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)B.對人員增減較小的企業(yè),可按月初加月末之和除以2求平均人數(shù)C.公休日和節(jié)假日的人數(shù) 

2020-11-24

人力資源管理師輔導 速來學

工資集體協(xié)商的步驟和審查程序

工資集體協(xié)商的步驟和審查程序工資集體協(xié)商的實施步驟:(1)提出方應事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書,明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等;另一方接到協(xié)商意向書后,應于20日內(nèi)予以書面答復,并與提出方共同進行工資 

2020-11-24

人力資源管理師輔導 速來學

員工素質(zhì)測評指標的標度形式,不包括

員工素質(zhì)測評指標的標度形式,不包括員工素質(zhì)測評指標的標度形式,不包括()A.等級式B.描述式C.定義式D.量調(diào)式參考答案:B()素質(zhì)測評可以鑒定一個人是否具備某種A.開發(fā)性B.考核性C.診斷性D.選拔性參考答案:B
 

2020-11-23

人力資源管理師輔導 速來學

薪酬體系設計的前期準備工作

薪酬體系設計的前期準備工作 薪酬體系設計的前期準備工作:  1.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念  2.明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標和要求  3.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點  4.掌握企業(yè)的財務狀況  5. 

2020-11-23

人力資源管理師輔導 速來學

根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》,()實

根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》,()實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》,()實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。A 國家機關B 民辦非企業(yè) 

2020-10-02

人力資源管理師輔導 速來學

對失業(yè)保險金發(fā)放出現(xiàn)缺口的地區(qū),采。 )等方

對失業(yè)保險金發(fā)放出現(xiàn)缺口的地區(qū),采。 )等方式予以支持對失業(yè)保險金發(fā)放出現(xiàn)缺口的地區(qū),采。 )等方式予以支持。A 失業(yè)保險調(diào)劑金調(diào)劑B 地方財政補貼C 全國統(tǒng)籌D 提高失業(yè)保險繳費比例正確答案 A B答案 

2020-10-02

人力資源管理師輔導 速來學

實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能力提升行動,加強( )等培訓培育

實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能力提升行動,加強( )等培訓培育實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能力提升行動,加強( )等培訓培育。A 返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)重點人群B 貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人C 農(nóng)村電商人才D 就業(yè)困難人員正確答案 A B C答案解析《國務院關于 

2020-10-02

人力資源管理師輔導 速來學

政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應安排一定比

政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應安排一定比例場地,免費向( )等重點群體提供政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應安排一定比例場地,免費向( )等重點群體提供。A 靈活就業(yè)人員B 高校畢業(yè)生C 農(nóng)民工D 歸國 

2020-10-02

人力資源管理師輔導 速來學

我國失業(yè)保險基金的來源不包括

我國失業(yè)保險基金的來源不包括我國失業(yè)保險基金的來源不包括()。  A 失業(yè)保險費收入B 利息收入C 財政補貼收入D 基金投資運營收入正確答案 D答案解析 1999年頒布的《失業(yè)保險條例》第五條規(guī)定,失業(yè) 

2020-10-02

人力資源管理師輔導 速來學

2018年3月11日憲法修正案對現(xiàn)行憲法()條文進行

2018年3月11日憲法修正案對現(xiàn)行憲法()條文進行了修改2018年3月11日憲法修正案對現(xiàn)行憲法()條文進行了修改。A 11條B 21條C 31條D 53條正確答案 B 

2020-10-02

人力資源管理師輔導 速來學

事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務,

事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務,全面考核工作人員的表現(xiàn),重點考核事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務,全面考核工作人員的表現(xiàn),重點考核()。A 道德品質(zhì)B 履職能力C 工作態(tài)度D 工作績 

2020-09-18

人力資源管理師輔導 速來學

經(jīng)辦機構以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險金

經(jīng)辦機構以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險金時,可以()為標準確定是否重新就業(yè)經(jīng)辦機構以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險金時,可以()為標準確定是否重新就業(yè)。A 用人單位是否為其繳納社會保險費B 用人 

2020-09-18

人力資源管理師輔導 速來學

失業(yè)保險基金的來源是用人單位和職工繳納的失業(yè)

失業(yè)保險基金的來源是用人單位和職工繳納的失業(yè)保險費失業(yè)保險基金的來源是用人單位和職工繳納的失業(yè)保險費。()A 正確B 錯誤正確答案 B答案解析 1999年頒布的《失業(yè)保險條例》第五條規(guī)定,失業(yè)保險基金由下列各 

2020-09-17

人力資源管理師輔導 速來學

失業(yè)人員申領失業(yè)保險金,經(jīng)辦機構可以將失業(yè)人

失業(yè)人員申領失業(yè)保險金,經(jīng)辦機構可以將失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的情況記入職工檔案失業(yè)人員申領失業(yè)保險金,經(jīng)辦機構可以將失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的情況記入職工檔案。A 正確B 錯誤正確答案 B答案解析《人力資 

2020-09-17

人力資源管理師輔導 速來學

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員履行

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員履行下列職責根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員履行下列職責()。A 關注本企業(yè)勞動關系狀況,及時向調(diào)解委員會報告B 接受調(diào)解委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件C 

2020-09-17

人力資源管理師輔導 速來學

關于仲裁期限的說法,錯誤的是

關于仲裁期限的說法,錯誤的是關于仲裁期限的說法,錯誤的是()。A 仲裁庭追加當事人或者第三人的,仲裁期限從申請追加之日起重新計算B 申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重 

2020-09-17

人力資源管理師輔導 速來學

鼓勵支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),年度新增建設用地計劃指標優(yōu)

鼓勵支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),年度新增建設用地計劃指標優(yōu)先保障縣以下返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)用地鼓勵支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),年度新增建設用地計劃指標優(yōu)先保障縣以下返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)用地,支持建設一批農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化實 

2020-09-17

人力資源管理師輔導 速來學

實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能力提升行動,加強( )等培訓培育

實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能力提升行動,加強( )等培訓培育實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能力提升行動,加強( )等培訓培育。A 返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)重點人群B 貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人C 農(nóng)村電商人才D 就業(yè)困難人員正確答案 ABC答案解析 《國務院關于進一 

2020-09-17

人力資源管理師輔導 速來學

落實完善職業(yè)技能提升行動政策措施,按規(guī)定給予

落實完善職業(yè)技能提升行動政策措施,按規(guī)定給予()和()落實完善職業(yè)技能提升行動政策措施,按規(guī)定給予()和()。A 職業(yè)培訓補貼B 生活費補貼C 社保補貼D 創(chuàng)業(yè)補貼正確答案 AB答案解析 《國務院關于進一步做 

2020-09-17

人力資源管理師輔導 速來學

失業(yè)人員在失業(yè)期間,可憑社會保障卡或身份證件

失業(yè)人員在失業(yè)期間,可憑社會保障卡或身份證件到現(xiàn)場或通過網(wǎng)上申報的方式失業(yè)人員在失業(yè)期間,可憑社會保障卡或身份證件到現(xiàn)場或通過網(wǎng)上申報的方式,向參保地經(jīng)辦失業(yè)保險業(yè)務的()申領失業(yè)保險金。A 公共就 

2020-09-17

人力資源管理師輔導 速來學

失業(yè)人員申領失業(yè)保險金,經(jīng)辦機構應當(),實

失業(yè)人員申領失業(yè)保險金,經(jīng)辦機構應當(),實行“一門、一窗”辦理,避免“進多個門,跑多次腿失業(yè)人員申領失業(yè)保險金,經(jīng)辦機構應當(),實行“一門、一窗”辦理,避免“進多 

2020-09-17

人力資源管理師輔導 速來學

頁次:3/6 每頁25 總數(shù)146    首頁  上一頁  下一頁  尾頁    轉(zhuǎn)到:
欄目導航 返回首頁
国产中文字幕欧美| 2019亚洲狠狠干| AAA级久久久精品无码片软件| 久久无码精品人区三区| 国产好看的黄色网站| 日本激情人妻中文| 少妇人妻无码精品视频app| 玖玖综合伊人| 日本韩国免费黄涉视频| 黄色无码蜜臀av| 韩国精品一区二区三区无码视频| a级日韩大片| 成人无码免费毛片| 欧洲色区图| 国产精品va无码免费| 97免费观看视频| 在线H在线观看| a级免费| 国产+无码下载| 另类 欧美 日韩| 俺来也俺也啪www色| 97福利社| 婷婷婷基地激情| 亚州高清毛片一区二区| 亚洲精品日韩| 亚洲精品无码AV中文字幕 | 国产亚洲高级国产| 国产欧美日韩一区| 久久艹艹| av一本免费在线观看| 曰韩欧美 中文| 亚洲精品日韩| 欧美精品亚洲日韩aⅴ| 久久99热线| 国产欧美在线不卡| 国产综合图片中文字幕| 日本免费中文字幕| www超碰com| 免费网站亚洲情| 一本到综合久久| 99久久夜色精品国产|