制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位，首先要采集相關(guān)數(shù)
制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是（�。�。A、要以隨機抽樣的方式收集數(shù)據(jù)B、收集的數(shù)據(jù)要有可比性C、應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定
2019-08-19
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（ ）。A、被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知B、被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同C、實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到
2019-08-19
簡述利用平衡計分卡設(shè)計企業(yè)績效考評指標(biāo)體系的
簡述利用平衡計分卡設(shè)計企業(yè)績效考評指標(biāo)體系的主要程序問：簡述利用平衡計分卡設(shè)計企業(yè)績效考評指標(biāo)體系的主要程序？答：利用平衡計分卡設(shè)計企業(yè)績效考評指標(biāo)體系的主要步驟：教材P391（1）建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略；
2019-05-26
簡述員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略實施的保障措施
簡述員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略實施的保障措施保障措施包括：(1)文化保障。培訓(xùn)文化對企業(yè)培訓(xùn)的保障體現(xiàn)在：營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，搭建內(nèi)部交流學(xué)習(xí)的平臺，與外界建立良好的合作關(guān)系，充分調(diào)動企業(yè)的培訓(xùn)資源。(2)制
2019-05-26
問卷調(diào)查評估法的幾個環(huán)節(jié)和步驟
問卷調(diào)查評估法的幾個環(huán)節(jié)和步驟問卷調(diào)查法可以對培訓(xùn)項目中，培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)課程，培訓(xùn)師，培訓(xùn)場地，培訓(xùn)教材等主要環(huán)節(jié)的調(diào)查評估，比如檢查培訓(xùn)目標(biāo)和工作任務(wù)的匹配度。評價學(xué)員在工作中對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情
2019-05-26
問卷調(diào)查的一般步驟
問卷調(diào)查的一般步驟一 確定調(diào)研問題二 抽樣調(diào)查設(shè)計 包括抽樣設(shè)計和問卷設(shè)計三 實施調(diào)查過程四 數(shù)據(jù)處理分析五 撰寫調(diào)查報告六 總結(jié)評估
2019-05-26
二級人力資源管理師職業(yè)道德真題及答案
二級人力資源管理師職業(yè)道德真題及答案1、關(guān)于“見利思義”，正確的理解是（）。(A)認(rèn)真思考如何取得更大利益的手段和方法(B)在利益面前，耍弄清其是否合乎自身成長的需要(C)以是否符合企業(yè)和社會發(fā)展
2019-05-26
簽訂集體合同的程序
簽訂集體合同的程序（1）確定集體合同的主體：職工方和用人單位方；（2）協(xié)商集體合同；（3）政府勞動行政部門審核；（4）審核期限和生效：勞動部門在收到的15日內(nèi)送達(dá)審核意見，若勞動部門在15日內(nèi)沒有提出異議
2019-05-26
新修訂的勞動定額應(yīng)達(dá)到哪些要求，才能被視為先
新修訂的勞動定額應(yīng)達(dá)到哪些要求，才能被視為先進(jìn)合理問：新修訂的勞動定額應(yīng)達(dá)到哪些要求，才能被視為先進(jìn)合理？答：被視為先進(jìn)合理的，新修訂的勞動定額應(yīng)達(dá)到的要求：1.在每個工作班內(nèi)，使員工充分和有效地利
2019-05-26
衡量勞動定額水平的方法有哪些
衡量勞動定額水平的方法有哪些衡量勞動定額水平的方法：a)用實耗工時來衡量b)用實測工時來衡量c)用標(biāo)準(zhǔn)工時來衡量d)通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量e)用標(biāo)準(zhǔn)差來衡量
2019-05-26
評價指標(biāo)的綜合計分標(biāo)準(zhǔn)有哪幾種方法
評價指標(biāo)的綜合計分標(biāo)準(zhǔn)有哪幾種方法問：評價指標(biāo)的綜合計分標(biāo)準(zhǔn)有哪幾種方法？答：評價指標(biāo)的綜合計分標(biāo)準(zhǔn)方法有：(1)簡單相加法；(2)系數(shù)相乘法；（3）連乘積法；（4）百分比系數(shù)法
2019-05-26
績效考評經(jīng)常會出現(xiàn)哪些矛盾沖突？如何化解這些
績效考評經(jīng)常會出現(xiàn)哪些矛盾沖突？如何化解這些矛盾問：績效考評經(jīng)常會出現(xiàn)哪些矛盾沖突？如何化解這些矛盾？答：績效考評存在有三種矛盾：員工自我矛盾、主管自我矛盾、組織目標(biāo)矛盾化解方法：（1）在績效面談中
2019-05-26
如何評估面試方法和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的有效性
如何評估面試方法和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的有效性問：如何評估面試方法和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的有效性？答：評估面試方法的有效性：（1）提問的有效性。（2）面試考官是否做到有意識地避免各種心理偏差的出現(xiàn)。（3）面試考官
2019-05-26
工時制度有哪幾種
工時制度有哪幾種由國家法律法規(guī)規(guī)定的工作時間長度稱之為制度工作時間，對其具體內(nèi)容和形式的規(guī)定簡稱為工時制度。工時制度可分為以下三類：1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制；2.綜合工時工作制，即綜合計算工時工作制，采用以
2019-02-12
企業(yè)勞動分工的原則
企業(yè)勞動分工的原則1、把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務(wù)工作分開；2、把不同的工藝階段和工種分開；3、把準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作分開；4、把基本工作和輔助工作分開；5、把技術(shù)高低不同的工作分開；6、防止勞動分
2019-02-12
心理測驗的類型有哪幾種
心理測驗的類型有哪幾種心理測驗的類型：①按照內(nèi)容分為：能力測驗、人格測驗。②按照方式分為：紙筆測驗、操作測驗、口頭測驗、情境測驗。③按照施測人數(shù)分為：個別測驗、團體測驗。④按照測驗?zāi)康姆譃椋好枋鲂?a href="/rlzygls/f/16749.html" class="icon_left" target="_blank">
2019-02-12
群體決策的優(yōu)缺點
群體決策的優(yōu)缺點(1)優(yōu)點：①能提供比個體更為豐富和全面的信息；②能提供比個體更多的不同的決策方案；③能增加決策的可接受性；④能增加決策過程的民主性。(2)缺點：①比個體決策需要更多的時間，甚至是浪費時
2019-02-12
工作滿意度
工作滿意度(1)工作滿意度的定義：指員工對自己的工作所抱有一般性的滿足與否的態(tài)度。(2)一般而言，員工工作滿意度來源于以下幾個方面：富有挑戰(zhàn)性的工作；公平的報酬；支持性的工作環(huán)境；融洽的人際關(guān)系；個人特
2019-02-12
勞動力和勞動力參與率
勞動力和勞動力參與率(1)勞動力；它是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者．即社會勞動力。(2)勞動力參與率：①總?cè)丝趧趧恿⑴c率=(勞動力／
2019-02-12
產(chǎn)品組合策略
產(chǎn)品組合策略產(chǎn)品組合策略。在現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)條件下，大多數(shù)企業(yè)都生產(chǎn)和銷售多種產(chǎn)品。所謂產(chǎn)品組合是指某一企業(yè)所生產(chǎn)或銷售的全部產(chǎn)品大類、產(chǎn)品 項目的組合。產(chǎn)品大類是產(chǎn)品類別中具有密切關(guān)系的一組產(chǎn)品，
2018-01-15
2016年人力資源管理師二級考試模擬題及答案
2016年人力資源管理師二級考試模擬題及答案簡答題： 1、簡述實施360度考評時需要注意的問題。(16分) 參考答案： 參考解析：實施360度考評方法時，應(yīng)密切關(guān)注如下幾個問題： (1)確定并培訓(xùn)公司內(nèi)
2016-07-07
- 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在（）內(nèi)可以
- 對2019年1月1日之后參保不滿1年的失業(yè)農(nóng)民工，參照參保
- 2020年至2021年，每年培訓(xùn)農(nóng)民工（ ）人次以上，促進(jìn)農(nóng)
- 支持各類企業(yè)和職業(yè)院校（含技工院校）合作建設(shè)（ ），
- 產(chǎn)品組合策略
- 積極投入（），統(tǒng)籌用好（）、（）等，用于企業(yè)穩(wěn)定崗
- 工作滿意度
- 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行下列職
- 工時制度有哪幾種
- 2016年人力資源管理師二級考試模擬題及答案