如何評(píng)估面試方法和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的有效性
編輯時(shí)間： 2019-05-26 12:06:26 來(lái)源：速來(lái)學(xué)整理sulaixue.com
如何評(píng)估面試方法和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的有效性
問(wèn)：如何評(píng)估面試方法和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的有效性？
答：評(píng)估面試方法的有效性：（1）提問(wèn)的有效性。（2）面試考官是否做到有意識(shí)地避免各種心理偏差的出現(xiàn)。（3）面試考官在面試過(guò)程中對(duì)技巧使用情況的評(píng)價(jià)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)估：（1）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性；（2）對(duì)考官表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。
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