關(guān)于激勵理論中的強化理論的說法，正確的是

關(guān)于激勵理論中的強化理論的說法，正確的是（�。�。

A、它強調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)

B、它是一種人本主義的觀點

C、它對解釋行為沒有幫助

D、它是一種行為主義的觀點

【答案】D

【解析】選項A錯誤，強化理論不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果。選項B錯誤，強化理論是一種行為主義的觀點。選項C錯誤，強化理論對解釋行為很有幫助。

根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動機的三種因素不包括（�。�。

A、情景

B、工具性

C、效價

D、期望

【答案】A

【解析】弗羅姆的期望理論認(rèn)為動機是三種因素的產(chǎn)物：一個人需要多少報酬（效價），個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望），個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計（工具性）。

按照組織激勵的公平理論，因報酬不足感到不公平的員工用來恢復(fù)平衡的方式有（　）。

A、改變自己的投入

B、增加自己的產(chǎn)出

C、改變參照對象

D、改變對產(chǎn)出的知覺

E、辭職

【答案】ACDE

【解析】感到不公平的員工用來恢復(fù)平衡的方式：（1）改變自己的投入或產(chǎn)出。（2）改變對照者的投入或產(chǎn)出。（3）改變對投入或產(chǎn)出的知覺。（4）改變參照對象。（5）辭職。