績效考核的一種方法是，首先給出一個績效考核指標的不同等級并加以明確的定義和描述

績效考核的一種方法是，首先給出一個績效考核指標的不同等級并加以明確的定義和描述，然后再由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后作出總體評價，這種績效考核技術(shù)是（�。�。

A、排序法

B、圖評價尺度法

C、行為錨定法

D、關(guān)鍵事件法

【正確答案】 B

【答案解析】 圖評價尺度法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。

下列內(nèi)容屬于價值觀及企業(yè)文化塑造培訓(xùn)與開發(fā)的是（�。�。

A、管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)

B、公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況的介紹

C、產(chǎn)品知識和銷售操作程序

D、向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會

【正確答案】 D

【答案解析】D選項符合題意。