不同職業(yè)之間存在補(bǔ)償性工資差別，其主要原因是不同職業(yè)之間存在（�。┓矫娴牟町�

不同職業(yè)之間存在補(bǔ)償性工資差別，其主要原因是不同職業(yè)之間存在（�。┓矫娴牟町悺�

A.勞動(dòng)強(qiáng)度

B.就業(yè)穩(wěn)定性

C.對(duì)勞動(dòng)者的能力要求

D.勞動(dòng)條件

E.工作愉快程度

【參考答案】ABDE

【參考解析】在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。

關(guān)于員工持股計(jì)劃主要內(nèi)容的說法，正確的有（�。�。

A.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%

B.它的激勵(lì)對(duì)象包括企業(yè)在冊(cè)管理的退休人員

C.以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股的持股期限不得低于36個(gè)月

D.單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的2%

E.每期員工持股計(jì)劃期限不得低于24個(gè)月

【參考答案】ABC

【參考解析】上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%，D錯(cuò)誤。每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月，E錯(cuò)誤。