關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的有

關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的有（　）。

A.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會(huì)影響人力資源供給情況

B.人力資源供給預(yù)測(cè)主要就是預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)需要的人員數(shù)量

C.人力資源需求預(yù)測(cè)主要就是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析

D.人力資源規(guī)劃要求進(jìn)行人力資源需求和供給預(yù)測(cè)并進(jìn)行平衡分析

E.人力資源供給和需求預(yù)測(cè)可以采用定量和定性的方法

【參考答案】ADE

【參考解析】人力資源需求預(yù)測(cè)，通過(guò)對(duì)組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細(xì)致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求，這種人力資源需求的預(yù)測(cè)不僅包括人員數(shù)量，而且更重要的是對(duì)員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出的要求，其中考慮的重要因素包括員工的知識(shí)、技能以及價(jià)值觀等，最終整理出組織對(duì)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量需求數(shù)據(jù)，B錯(cuò)誤。人力資源供給預(yù)測(cè)，對(duì)組織外部的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)以及內(nèi)部的人員供給情況進(jìn)行分析，預(yù)測(cè)出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)，同時(shí)了解從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募和吸引與組織相關(guān)的各類(lèi)人才的難度以及來(lái)源，C錯(cuò)誤。

關(guān)于擁有中國(guó)永久居留資格的外籍人員的權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，正確的有（　）。

A.在中國(guó)居留沒(méi)有時(shí)間期限限制

B.在中國(guó)境內(nèi)工作的，有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.在購(gòu)房、子女入學(xué)等方面，享受中國(guó)公民同等待遇

D.在中國(guó)境內(nèi)工作的，必須辦理外國(guó)人來(lái)華工作許可證

E.可以在中國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)駕照

【參考答案】ABCE

【參考解析】永久居留外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作免辦外國(guó)人工作許可，可按規(guī)定參加技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格考試，D錯(cuò)誤。