職業(yè)技能等級是根據(jù)從業(yè)人員（�。┑牟煌�而設(shè)立的級別

職業(yè)技能等級是根據(jù)從業(yè)人員（�。┑牟煌�而設(shè)立的級別。

A. 職業(yè)活動范圍

B. 工作責(zé)任

C. 能力

D. 工作難度

E. 業(yè)績

正確答案：ABD

答案解析  職業(yè)技能等級是根據(jù)從業(yè)人員職業(yè)活動范圍、工作責(zé)任和工作難度的不同而設(shè)立的級別。

關(guān)于事業(yè)單位的工資制度說法錯誤的有（�。�。

A. 崗位工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷

B. 事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位

C. 績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)

D. 薪級工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求

E. 事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼

正確答案：AD

答案解析 崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或勞動者的違法行為的程序有（　）。

A. 立案

B. 告知

C. 處理

D. 歸檔

E. 調(diào)查

正確答案：ABCE

答案解析 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或者勞動者違法行為的程序為：立案、調(diào)查、處理、告知。

勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)包括（�。�。

A. 按規(guī)定交納訴訟費(fèi)

B. 應(yīng)按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律

C. 當(dāng)勞動人事爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，要求其作出說明

D. 通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議

E. 可選擇勞動爭議調(diào)解程序，并可以拒絕調(diào)解而直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案：ABD

答案解析  選項CE屬于勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利。

實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會（�。�。

A. 提高獎金在整體薪酬中所占的比例

B. 實施高于市場水平的基本薪酬

C. 使薪酬水平不超過競爭對手

D. 追求效率最大化、成本最小化

E. 對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

正確答案：ACD

答案解析 本題考查適用于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略即成本最低戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。