下列糾紛中，屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是

下列糾紛中，屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是（�。�。

A.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)生的爭(zhēng)議

C.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛

D.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

良好的人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的（�。�。

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.多樣性

D.變化性

E.有效性

【答案】ABE

【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的意義。良好的人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展。

從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為（�。�。

A.能力測(cè)試

B.道德測(cè)試

C.人格測(cè)試

D.職業(yè)興趣測(cè)試

E.思維測(cè)試

【答案】ACD

【解析】本題考查心理測(cè)試。從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試和職業(yè)興趣測(cè)試三大類。

與其他評(píng)估方法相比，行為觀察量表法具有的優(yōu)勢(shì)不包括（　）。

A.內(nèi)部一致性令人滿意

B.對(duì)于量表的理解和使用比較便利

C.可以促進(jìn)產(chǎn)生和保持積極的行為變化

D.量表中包含所有的行為指標(biāo)的代表性樣本

【答案】D

【解析】本題考查行為觀察量表法的優(yōu)點(diǎn)。行為觀察量表很難包含所有的行為指標(biāo)的代表性樣本，選項(xiàng)D說(shuō)法有誤。