關于組織文化制度層的說法，正確的有

關于組織文化制度層的說法，正確的有（　）。

A、它也稱組織文化的外層

B、它制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設

C、它是組織文化的核心和靈魂

D、它是組織文化的中間層

E、它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度

【答案】BDE

【解析】制度層是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度。精神層是組織文化的核心和靈魂。

關于組織設計和組織文化的說法，正確的有（�。�

A、組織設計會影響組織文化的形成

B、如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

C、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值

D、強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

E、一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調(diào)薪酬的功能性意義

【答案】ACE

【解析】本題考查組織設計和組織文化的關系。如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。所以選項B錯誤。強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系是無法很好的共同合作的。所以選項D錯誤。

下列組織形式中，已成為目前組織工作活動的最流行方式的是（　）。

A、團隊結構

B、虛擬組織

C、無邊界組織

D、事業(yè)部制組織

【答案】A

【解析】本題考查團隊結構形式。團隊已成為目前組織工作活動的最流行的方式。

通過組織扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權的團隊。這種組織形式稱為（　）。

A、矩陣組織形式

B、無邊界組織形式

C、虛擬組織形式

D、團隊結構形式

【答案】B

【解析】本題考查無邊界組織形式。無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權的團隊。

關于組織發(fā)展目的的說法，正確的有（�。�。

A、它重視對人的尊重

B、它重視合作與參與過程

C、它重視權力與控制

D、它重視質(zhì)詢精神

E、它重視人員和組織的成長

【答案】ABDE

【解析】本題考查組織發(fā)展概述。組織發(fā)展的目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神。概括地說，組織發(fā)展所蘊含的觀念與針對的目標有以下幾個方面：對人的尊重、信任和支持、權力平等、正視問題、鼓勵參與。

密歇根模式中描述領導行為的維度包括（�。�。

A、關系取向

B、績效取向

C、員工取向

D、生產(chǎn)取向

E、目標取向

【答案】CD

【解析】密歇根模式中描述領導行為的兩個維度是：員工取向和生產(chǎn)取向。