根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心需要包括
根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心需要包括根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心需要包括（ ）。A.親和需要B.生存需要C.關系需要D.權力需要E.成長需要【答案】BCE【解析】本題考查ERG理論。奧爾德弗提出了ERG理論，認
2021-11-25
質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的
質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的（ ）。A.結構技術和人文技術的混合體B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法C.人文技術D.結構技術【答案】C【解析】本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的
2021-11-25
關于人力資源需求預測方法的說法，正確的是
關于人力資源需求預測方法的說法，正確的是關于人力資源需求預測方法的說法，正確的是（�。�。A.在數(shù)據(jù)比較充分的情況下，定量方法預測比較準確B.德爾菲法采用集體討論的方式，匯集了專家的意見C.趨勢預測法能夠
2021-08-14
魅力型領導者的道德特征包括
魅力型領導者的道德特征包括魅力型領導者的道德特征包括（ ）。A.遵循外在道德標準B.提升自己的個人愿景C.雙向溝通D.從危機中思考與學習E.使用權力為他人服務【參考答案】CDE【參考解析】魅力型領導者的道德特征
2021-08-14
關于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有
關于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有關于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有（�。.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平會影響人力資源供給情況B.人力資源供給預測主要就是預測企業(yè)未來需要的人員數(shù)量C.人力資源需求預測主要就是對勞動
2021-08-12
關于績效管理中的標桿超越法的說法，正確的有
關于績效管理中的標桿超越法的說法，正確的有關于績效管理中的標桿超越法的說法，正確的有（ ）。A.標桿企業(yè)可以沒有卓越的業(yè)績B.標桿的尋找范圍應局限在同行業(yè)C.標桿超越的實質(zhì)是企業(yè)的變革D.標桿企業(yè)被瞄準的
2021-08-12
不同職業(yè)之間存在補償性工資差別，其主要原因是
不同職業(yè)之間存在補償性工資差別，其主要原因是不同職業(yè)之間存在（�。┓矫娴牟町惒煌殬I(yè)之間存在補償性工資差別，其主要原因是不同職業(yè)之間存在（�。┓矫娴牟町�。A.勞動強度B.就業(yè)穩(wěn)定性C.對勞動者的能力要求
2021-08-12
簡述招聘決策中的群體決策方法
簡述招聘決策中的群體決策方法 (1)定義：指在招聘的最后階段，組建決策團隊，由具有不同背景的多個決策人員對應聘者進行評價和打分，最后綜合各決策人員的評價意見，得出應聘者的最終評價結果的招聘決策方法。
2021-01-30
勞動行政法律關系的主體和客體
勞動行政法律關系的主體和客體 勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體指，勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關。另外，經(jīng)授權具有一定勞動行政職能的機構，如職
2021-01-30
人力資源管理師能否跨級報考
人力資源管理師能否跨級報考問：人力資源管理師能否跨級報考？答：有兩種情況，可以跨級報考人力資源師。詳情如下： 1.三級：具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
2021-01-30
根據(jù)投射測試被試者的反應方式，可將投射測試分
根據(jù)投射測試被試者的反應方式，可將投射測試分為哪幾種具體方法根據(jù)投射測試被試者的反應方式，可將投射測試分為以下五種具體方法：1)聯(lián)想法：先給被試者一定的刺激，如給一個文字、看一張墨子圖形等，然后讓被
2021-01-17
績效反饋面談中，考評者應關注哪些方面的技巧
績效反饋面談中，考評者應關注哪些方面的技巧績效反饋面談中，考評者應關注下面五個方面的技巧：1)考評者一定要擺好自己與被考評者的位置，雙方應當是具有共同目標的交流者，具有同向關系，雙方是完全平等的交流
2021-01-17
績效考核的一種方法是，首先給出一個績效考核指
績效考核的一種方法是，首先給出一個績效考核指標的不同等級并加以明確的定義和描述績效考核的一種方法是，首先給出一個績效考核指標的不同等級并加以明確的定義和描述，然后再由考核者針對每一個績效指標、管理
2021-01-17
美國員工援助計劃可以分為（�。╉椖�
美國員工援助計劃可以分為（�。╉椖棵绹鴨T工援助計劃可以分為（ ）項目。A、職業(yè)戒酒計劃B、員工援助計劃C、職業(yè)健康促進計劃D、員工增強計劃E、員工心理輔導計劃【正確答案】 ABCD【答案解析】美國員工援助計
2021-01-17
學者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較
學者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有學者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（�。、工作滿意度的因素模型B、工作滿意度的差異模型C、工作滿意度的統(tǒng)計模型D、工作滿意
2021-01-17
關于最低工資標準的說法，正確的有
關于最低工資標準的說法，正確的有關于最低工資標準的說法，正確的有（�。、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示B、月最低工資標準適用于非全日制用工C、同一省的不同行政區(qū)
2021-01-17
小道消息的特點不包括
小道消息的特點不包括小道消息的特點不包括（�。、有一定的準確性B、傳播速度極快C、難以防止D、信息全面、完整【正確答案】 D【答案解析】小道消息的特點包括以下幾個方面：具有一定的準確性；傳播速度極快
2021-01-17
取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的省
取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的省內(nèi)（）限制，對就業(yè)困難人員取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的省內(nèi)（）限制，對就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會保險費的，按
2020-12-30
績效管理的準備階段,需要解決的基本問題不包括
績效管理的準備階段,需要解決的基本問題不包括績效管理的準備階段,需要解決的基本問題不包括()�！ .明確效管理的對象,以及各個管理層級 B.提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系 C.根據(jù)績效考評的內(nèi)
2020-11-28
工作輪換法的缺點是
工作輪換法的缺點是工作輪換法的缺點是() A.不適用于企業(yè)職能管理人員 B.難以增進受訓者的工作經(jīng)驗 C.受訓者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足 D.無法改善部門間的協(xié)作關系 【答案】A 【解析】工作輪換法鼓勵
2020-11-28
基于應用型學習風格的課程設計,不適合采用
基于應用型學習風格的課程設計,不適合采用基于應用型學習風格的課程設計,不適合采用 A.案例教學 B.角色扮演 C.團隊演習 D.理論研討 【答案】D 【解析】適合的培訓方法是案例教學，角色扮演，團
2020-11-28
()不屬于企業(yè)定員的新方法
()不屬于企業(yè)定員的新方法()不屬于企業(yè)定員的新方法 A.運用零基法確定二、三線人員定員數(shù) B.運用綜合定員法確定工程技術人員定員數(shù) C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員定員數(shù) D.運用用數(shù)理統(tǒng)計方法核算管理
2020-11-28
以現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法,不包括
以現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法,不包括以現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法,不包括() A.工作日寫實 B.測時法 C.瞬間觀察法 D.目測法 【答案】D 【解析】以現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實
2020-11-28
確定勞動定額水平的基本原則不包括
確定勞動定額水平的基本原則不包括確定勞動定額水平的基本原則不包括() A.定額水平具有相對性 B.定額水平應采用就高原則 C.定額水平既先進又合理 D.定額水平應符合企業(yè)實際 【答案】B 【解析】
2020-11-28
- 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在（）內(nèi)可以
- 對2019年1月1日之后參保不滿1年的失業(yè)農(nóng)民工，參照參保
- 2020年至2021年，每年培訓農(nóng)民工（ ）人次以上，促進農(nóng)
- 支持各類企業(yè)和職業(yè)院校（含技工院校）合作建設（ ），
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- 2017上半年開封市人力資源管理師統(tǒng)一鑒定通知
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- 2017上半年黑龍江人力資源管理師準考證打印入口：http
- 2017江蘇人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定考試考生須知